\u201eDie regelm\u00e4\u00dfige Verj\u00e4hrungsfirst betr\u00e4gt nach \u00a7195 BGB drei Jahre. Sie beginnt nach \u00a7199 Abs. 1 Nr. 1 BGB mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist.<\/p>\n\n\n\n
Der Verg\u00fctungsanspruch des Arbeitnehmererfinders entsteht gem\u00e4\u00df \u00a79 Abs. 1 ArbEG zwar mit der Inanspruchnahme der Diensterfindung, allerdings nur dem Grunde nach.<\/p>\n\n\n\n
Ankn\u00fcpfungspunkt f\u00fcr die Verj\u00e4hrungsregeln ist deshalb das Entstehen des Verg\u00fctungsanspruchs der H\u00f6he nach. Denn dem Patent- und Lizenzvertragsrecht folgend entsteht der Verg\u00fctungsanspruch der H\u00f6he nach erst jeweils nachl\u00e4ufig zum abgelaufenen Gesch\u00e4ftsjahr\u201c. Es entsteht jedes Jahr aufs Neue ein Verg\u00fctungsanspruch der H\u00f6he nach.<\/p>\n\n\n\n
\u201eDie Kenntnis der Tatsachen, auf denen der arbeitnehmererfinderrechtliche Verg\u00fctungsanspruch beruht, muss dazu auch nicht alle Einzelheiten zu Art, Umfang und exakter H\u00f6he des jeweiligen Verg\u00fctungsanspruchs umfassen. Ebenso wenig kommt es grunds\u00e4tzlich auch nicht auf eine zutreffende eigenst\u00e4ndig vorgenommene rechtliche W\u00fcrdigung dieser Umst\u00e4nde durch den Arbeitnehmererfinder an. Der Arbeitnehmer muss die anspruchsbegr\u00fcndenden Tatsachen aber zumindest in den wesentlichen Grundz\u00fcgen bzw. Grunddaten kennen. Das sind grunds\u00e4tzlich seine Erfinder-\/Miterfinderschaft, der Charakter als Dienst- oder freue Erfindung, die erfolgte Inanspruchnahme sowie die blo\u00dfe Tatsache der Verwertung der Erfindung durch den Arbeitgeber.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Im Falle unredlichen Verhaltens des Arbeitgebers zu Zeiten der Anstellung kann auch die Verj\u00e4hrung aufgrund fehlender Schutzbed\u00fcrftigkeit des Arbeitgebers ausscheiden.<\/p>\n\n\n\n
DPMA Schiedsstelle, Einigungsvorschlag 01.12.23 \u2013 Arb.Erf. 30\/23<\/p>\n\n\n\n
Quelle: Mitteilungen der deutschen Patentanw\u00e4lte, Carl Heymanns Verlag, Juni 2025, Seite 284<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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